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Betriebliches Vorschlagswesen erfolgreich
DaimlerChrysler: Mitarbeiter-Ideen sparen 50 Millionen Euro
DaimlerChrysler-Mitarbeiter haben auch im Jahr 2000 durch ihre Ideen wieder einen erheblichen Mehrwert für ihr
Unternehmen geschaffen. Über 82.000 Verbesserungsvorschläge wurden nach Unternehmensangaben im vergangenen Jahr
von den Mitarbeitern der deutschen Werke und Niederlassungen eingereicht. Damit haben rund 22% der Mitarbeiter
aktiv Verbesserungsideen eingebracht. Die Zahl der eingereichten Vorschläge bewegte sich wie schon im Vorjahr auf
sehr hohem Niveau, insgesamt konnten in 2000 über 50 Millionen Euro eingespart werden. Mit den Vorschlägen wurden
Optimierungen der Arbeitsabläufe, der Kosten, der Qualität sowie Verbesserungen bei der Arbeitssicherheit und
beim Umweltschutz erreicht.
Das Engagement der DaimlerChrysler-Mitarbeiter wurde 2000 mit rund Euro 14 Millionen an Prämien und Anerkennungen
belohnt. Die höchste Einzelprämie belief sich dabei auf 127.820 Euro, mit dem der Bezugspreis von Riemenscheiben
nachhaltig verbessert werden konnte.
Insgesamt wurde fast die Hälfte der Vorschläge realisiert. Das zeige, so Mercedes, die hohe Qualität der Ideen.
Von den Optimierungen und Verbesserungen können nicht nur die Einsender und das Unternehmen profitieren. Auch die
Kunden ziehen Vorteile aus höherer Produktqualität, geringeren Reparaturkosten oder einer höheren Lebensdauer der
Produkte.
Seit Anfang der 50er Jahre greift das Betriebliche Vorschlagswesen die Ideen und Anregungen der Mitarbeiter zu
Einsparungen und Produktverbesserungen auf. Über die Prämierung der Vorschläge entscheidet je nach deren Höhe
der Vorgesetzte oder eine Prüfungskommission, die paritätisch mit Betriebsratsmitgliedern und von der
Geschäftsleitung benannten Personen besetzt ist.
text Hanno S. Ritter
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