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Zweitbestes Ergebnis seit 1954
Ford: Mitarbeiter-Verbesserungsvorschläge im Wert von über 30 Millionen DM im Jahr 2000
Exakt 31,9 Millionen Mark haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der deutschen Ford-Werke ihrem Unternehmen
durch Verbesserungsvorschläge im vergangenen Jahr gespart. Die Einsparungen übertreffen das Vorjahresergebnis um
über sieben Millionen Mark und stellen das zweitbeste Jahresergebnis im betrieblichen Vorschlagswesen der
Ford-Werke AG seit dessen Gründung im Jahr 1954 dar.
Als Belohnung für ihren Ideenreichtum zahlte das Unternehmen seinen Tüftlern und kreativen Köpfen im Gegenzug
rund 7,8 Millionen Mark an Prämien aus. Darunter sind 18 Höchstprämien in Höhe von jeweils 100.000 Mark.
Insgesamt reichten die Ford-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im vergangenen Jahr 4.178 Verbesserungsvorschläge
ein, von denen 1.473 anerkannt und prämiert wurden. Die Vorschläge betreffen überwiegend betriebliche
Arbeitsabläufe, Verbesserungen am Produkt, ergonomische Optimierungen sowie Themen des Umweltschutzes.
Spitzenreiter bei den Verbesserungsvorschlägen waren im Jahr 2000 die Endmontage des Werkes Saarlouis, in dem der
Ford Focus gebaut wird, die Technischen Stabsabteilungen in Köln, die Lackiererei und Endmontage in Köln-Niehl
sowie das Saarlouiser Presswerk. Mehr als zwei Drittel aller Einsparungen entfielen auf diese Bereiche.
Ford-Vorstandsvorsitzender Rolf Zimmermann zum guten Ergebnis im Verbesserungsvorschlagswesen: "Wir begrüßen es
sehr, wenn sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Gedanken über konkrete Verbesserungen ihres
Arbeitsplatzes machen. Das zeigt, dasss sie motiviert sind und sich mit Ford identifizieren. Mit ihrem Engagement
leisten sie darüber hinaus einen wesentlichen Beitrag zu mehr Qualität und Wirtschaftlichkeit im gesamten
Unternehmen. Ford ist stolz, solche Mitarbeiter zu haben."
text Hanno S. Ritter
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